Wat maakt VITA anders?
De enorme betrokkenheid en het enthousiasme van onze medewerkers. Hartverwarmend om te zien hoe onze medewerkers betrokken zijn bij het wel en wee van onze cliënten. Een aspect waar VITA met recht trots op is.
Onze gedrevenheid om de klant tevreden te stellen. De sfeer is gemoedelijk en vriendelijk en iedereen geniet ervan om iets voor cliënten en bewoners te kunnen betekenen.
Onze creatieve en oplossingsgerichte mentaliteit. Hoewel we te maken hebben met kaders waarbinnen we moeten werken, zoeken we in individuele gevallen toch altijd naar nieuwe mogelijkheden, die het verschil kunnen maken.
Onze aandacht voor de mens achter de cliënt. Medewerkers van VITA weten hoe belangrijk het is dat er echt naar je geluisterd wordt. Wij benaderen cliënten en bewoners daarom altijd vanuit echte belangstelling: warm, liefdevol en met respect.
Onze definitie van persoonlijke zorg. Daarmee bedoelen we niet te weinig, niet te veel, maar precies passend. Als een comfortabele handschoen op een koude winterdag. Cliënten kiezen zelf welke zorg zij willen ontvangen. Wij ondersteunen hen met goede voorlichting, zodat zij een goede keuze kunnen maken. We kijken dus naar wat cliënten zelf kunnen en motiveren hen zo veel mogelijk de regie over hun leven te houden. Waar het nodig is, springen we bij.
Onze visie op vrijheid. Bij VITA krijgen cliënten en bewoners ruimte om hun leven op een zinvolle manier vorm te geven. Wij hebben respect voor de manier waarop zij tegen de wereld aankijken, voor hun normen en waarden, voor hun opvattingen en gevoelens. Mensen kunnen bij ons zo veel mogelijk zichzelf zijn en blijven doen wat ze gewend waren.
Onze grensverleggende zorg.Om onze cliënten en medewerkers goed te bedienen, ontwikkelt VITA onderscheidende en grensverleggende zorg. Wij bieden steeds meer diversiteit op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn. We ondernemen op maatschappelijk verantwoorde wijze. Dat doen we doelmatig, met een hoge zorgkwaliteit en betrouwbaar. We doen wat we hebben afgesproken.
Onze aandacht voor het welzijn van medewerkers.
Als je je optimaal gesteund voelt door je werkgever, presteer je ook navenant. Het gaat daarbij niet zozeer om secundaire arbeidsvoorwaarden, maar vooral om erkenning en beloning voor ieders bijdrage.